NOTÍCIAS 2002

Você é líder?

Ao perguntar para algumas executivas qual era seu estilo de liderança, obtive respostas interessantes:

A liderança visionária envolve uma visão globalizada e ampla do ambiente empresarial, da empresa, seus produtos, serviços, metas, enfim, tudo que envolve seu core business. Através de alinhamento de metas e objetivos com a equipe, a profissional é capaz de visualizar as tarefas, dividir prioridades e responsabilidades e criar regras básicas de conduta de equipe que permitem maior integração, proatividade e desenvolvimento conjunto dos estágios de conclusão das tarefas.

O líder visionário é capaz de compatibilizar atuação das rotinas diárias com estratégias da organização num processo contínuo de realização de etapas e resultados. Com isso, ele abrange o conhecimento e entendimento das estratégias de curto, médio e longo prazos e o entendimento do impacto de suas ações.

A liderança participativa envolve uma forte capacidade de preparar e desenvolver pessoas muito mais pela ação conjunta do que pela utilização de processos formais já existentes.

Por meio de feedbacks constantes, tanto sobre o desempenho de seus colaboradores como de seus resultados e de comunicação eficaz, o líder participativo envolve todos em suas metas, planos de trabalho, análise de problemas, decisões, planejamento, e execução propriamente dita das tarefas, fazendo com que cada um dê o melhor de si por comprometimento e engajamento e não por estar obedecendo normas, procedimentos ou regras.

O líder participativo conta com habilidade em persuadir os demais com o intuito de obter apoio e engajamento na obtenção dos planos propostos.

Já a liderança motivacional enfoca o esforço contínuo para manter um ambiente positivo e otimista, que busca a melhoria contínua de seus resultados através da motivação da equipe e do envolvimento desses colaboradores. Ao motivar, este líder dá a direção, ao mesmo tempo em que energiza a equipe.

Liderança hoje não significa mais pôr a mão na cintura e dizer: “Aqui mando eu, inteligente quem obedece”. Liderança é ter um poder de influência positiva em pessoas ou grupos, conquistando credibilidade, confiança, aceitação, consenso e ação na consecução de objetivos. E você, acha que pode continuar exercendo seu papel sem ser líder?

(*) Stefi Maerker é diretora e consultora da Secretary Search & Training (SEC), especializada no recrutamento, seleção e treinamento de secretárias. Também é autora do livro Secretária – Uma Parceira de Sucesso e do recém-lançado Mulheres de Sucesso, ambos da Editora Infinito/Gente.

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