Edição 150 - MAR-ABR/2006

AACD amplia inclusão

Empresas são obrigadas a destinar vagas a portadores de qualquer tipo de deficiência

A Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD) bateu recorde, em 2005, ao colocar 160 pessoas no mercado de trabalho ao longo do ano. E, nos dois primeiros meses de 2006, a instituição já intermediou a contratação de 30 profissionais em diferentes empresas.

Segundo a vice-presidente voluntária, Ika Fleury, os bons resultados são atribuídos às novas parcerias do Programa Trabalho Eficiente (PTE), que oferece cursos gratuitos aos inscritos. O projeto possui banco de currículos com mais de 900 candidatos, todos pacientes e ex-pacientes da instituição, já reabilitados e aptos a ingressar no mercado de trabalho. 

Entre as empresas que têm recorrido ao programa estão a C&A, IBM Brasil, Supermercado Yamauchi, Directv, Natura, Serasa, Banco Safra, Hotel Hilton, Vicom, Unip, Agência Abalti, Veja Engenharia Ambiental, Drogasil, Pró Recursos Humanos, Sandvick, TV Cultura, TMKT Recursos Humanos, Bic Banco, Uranet, Drogaria São Paulo, brinquedos Bandeirante, Wal-Mart e Knoor-Bremse.

Coordenadora das atividades do PTE, Ika cuida da reciclagem dos profissionais que irão concorrer a uma vaga, por meio de parcerias com escolas, que disponibilizam cursos de línguas, informática e telemarketing, dentre outros, complementando a formação dos integrantes do programa. Uma vez empregado, o profissional é acompanhado por uma equipe do PTE, que analisará seu desempenho, verificando eventuais dificuldades enfrentadas no dia-a-dia e, simultaneamente, averiguando o grau de satisfação do empregador.

De acordo com a Lei 8.213, de 1991, as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a destinar de 2% a 5% de suas vagas a portadores de qualquer tipo de deficiência. Empregadores interessados podem contatar a AACD pelo telefone (11) 5576.0923.