Com cerca de 15 mil candidatos de nível médio e superior cadastrados, em menos de um semestre, o novo site nacional de empregos Vagas.com.br está agregando mais um serviço ao sistema, que vem beneficiar empresas e candidatos, agilizando o processo de recrutamento: as empresas, que já anunciavam suas vagas no site e esperavam pelas respostas aos anúncios, já podem pesquisar o banco de currículos central do sistema e escolher candidatos para as suas vagas.

Segundo o administrador do site, Mário Kaphan, a busca de candidatos no banco de currículos central representa uma segunda alternativa para a empresa, que "deverá usar o novo serviço para iniciar o processo de recrutamento, mas não abdicará de veicular as suas vagas para que os profissionais interessados se candidatem a elas". 

O candidato também pode classificar o seu currículo como "de acesso limitado", caso em que ele será consultado, via e-mail, sempre que uma empresa manifestar interesse no seu currículo, que pode ser consultado em "formato confidencial", ou seja, com dados pessoais e nome das empresas de referência suprimidos na primeira
visualização.

Para a pesquisa no Banco Central de Currículos, a empresa conta com a mesma ferramenta inédita de triagem interativa em rede que é usada na triagem das respostas às suas vagas. Com ela, a empresa manipula uma lista de currículos na tela, que pode aumentar, diminuir ou ser reordenada imediatamente em função da alteração de algum critério de triagem, como, por exemplo, a importância de determinada palavra no texto do currículo.