Um grupo de headhunters e consultores de carreira de São Paulo está pondo em operação um novo mecanismo de busca na Internet voltado para o público de executivos, headunters e profissionais de RH. Batizado de vida VidaExecutiva, o site funciona como um diretório onde os executivos de primeiro a terceiro escalão podem criar home-page pessoais (currículos dinâmicos, com planejamento por campos de hipertexto) para serem visitadas a qualquer tempo por profissionais de recrutamento ou caçadores de talento. Além de conectar os executivos com homens de Recursos Humanos (RH) de todo o País, o VidaExecutiva tem também versão em Inglês e Espanhol, abrindo perspectiva internacional para suas home-pages.

Tanto os executivos quanto as empresas e recrutadores podem optar pelo sigilo ou pela franca divulgação de seus dados particulares. Em caso de home-page 'sigilosa', a identidade do executivo e da empresa em que trabalha é substituída por um código, que deve ser solicitado pelo recrutador junto ao webmaster do sistema. Da mesma forma, ao procurar uma nova oportunidade de emprego, o executivo pode encontrar várias vagas com suas descrições, mas sem as informações que identifiquem o empregador ou agente. 

Revolução - De acordo com o consultor de carreira Rubens Gimael, um dos idealizadores do VidaExecutiva, este tipo de diretório está revolucionando as práticas de recrutamento e de autogestão da carreira profissional por parte dos executivos. "Ao invés de receber milhares de currículos em papel, as corporações podem orientar os candidatos a cadastrar sua home-page em nosso site", afirma Gimael. 

Já para os profissionais cadastrados, a vantagem da home-page é de abrir um caminho permanente para novas propostas, além de manter um currículo permanentemente atualizado que pode ser simplesmente impresso, enviado através de e-mail ou visitado pelo público do site.

Os serviços de busca e cadastramento do VidaExecutiva são gratuitos. Mas se preferir, as empresas podem adquirir serviços diferenciados, como o direito de utilizar o sistema como ferramenta personalizada de recrutamento.

Desde que entrou em operação, em meados de 12/1999, o VidaExecutiva está cadastrando uma média diária de 350 executivos. A meta é chegar a 6/2000 com 50 mil cadastros.